九妹侃娱 进入职场少不了经历面试，面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，作为一个HR，在每一次面试过程中，既是一种对求职者的考核，也是一种对自己的考验，本期我们就来了解面试一个人要问一些什么问题?需要了解哪些方面?
一、面试一个人要问一些什么问题
1、简单介绍一下你自己吧?
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
3、说说你最大的缺点?
4、你对薪资的要求?
5、你对加班的看法?
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
7、谈谈你对跳槽的看法?
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?
9、你对于我们公司了解多少?
10、最能概括你自己的三个词是什么?
12、作为被面试者给我打一下分?
13、你为什么要离开原来的公司?
14、你欣赏哪种性格的人?
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评?
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
17、你为什么愿意到我们公司来工作?
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难?
19、如果录用了你，你将怎样开展工作?
20、你希望与什么样的上级共事?
21、与上级意见不一时，你将怎么办?
22、为什么选择我们公司?
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境?
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司?
25、你还有什么问题要问吗?
26、如果你被录用，何时可以到职?
1、背景
主要考察毕业生的'个人情况。如年龄、籍贯、民族、性别、身高、视力、健康状况;家庭主要成员及社会关系;文化程度、毕业学校、所学专业、接受过哪些培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。
2、能力水平
主要考察毕业生的知识层次。所学专业的特点、课程设置、学习成绩、外语和计算机水平、业务能力等等。其中业务能力：毕业论文、毕业设计、科技成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、人际交往、文笔等等。
3、个性特征
是考察毕业生的人生观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我激励的能力等。
4、形象
是考察毕业生的相貌、言谈、举止和风度等。
